人際智能的定義是“理解他人和關系得能力”。美國人際智能較高的名人中包括人權解放斗爭的領導者馬丁.路德.金博士，前總統羅納多.里根和比爾.克林頓，以及電視談話節目主持人奧普拉.衛夫瑞。

　　顧問型人才需要有很強的人際智能。對于這個問題，如果不考慮人們的職業，有很強的人際智能能可以增加工資效率。一位律師如果有很強的人際智能，他就能感覺到法官是怎么考慮的，然后就能做出及時地調整，在案子中獲勝。一個領班或一位管理者如果能理解他的手下，并能知道如何激勵他們的話，他們會把生產計劃安排得更好；一位會計或軟件設計人員如果能理解客戶的需要和目標。那么他們會做得很好；一位銷售人員如果知道他的消費者的需要，他會很成功。實際上，在每個工資領域，具有較高的人際智能都是很有價值的。

　　較高的人際智能包括善于觀察，從人們的行為中進行推斷，讀懂它們的臉部表情和肢體語言，善于傾聽。

　　具有較高的人際智能的孩子幼年時喜歡和別人一起玩；喜歡和別人待在一起(通常不喜歡一個人待著)；注意別人、照顧別人和教育別人；注重合作，而不注重載游戲中取勝。稍大些的孩子喜歡組建團隊，或者在同伴中推動關系的發展；喜歡解決沖突或設計出解決方案，使得每個人開心；能夠推測別人的想法和動機，成為別人的顧問和建議者；愿意結交新朋友及在小組中的扮演領導角色。

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